2024年招聘平台系统建设 篇1
人才招聘网站的搭建,骑士人才招聘网建站系统可以帮你快速搭建人才招聘网站。为了更好的帮助相关人才机构成功运营网上招聘平台,骑士人才招聘网建站系统总结了多家成功人才招聘网站的运营模式,将会帮助相关人才机构精心打造人才招聘网站:1、宣传和推广人才招聘机构的形象,扩大在该领域的影响力2、实现招聘单位在线查找应聘人才信息,人才在线查找招聘公司和职位信息;3、招聘信息和人才简历对不同服务对象有权限限制;4、为会员招聘单位提供职位信息管理、人才信息订阅和详细人才信息查询等个性化增值服务。
2024年招聘平台系统建设 篇2
做人才招聘网站首先要考虑网站的功能性、安全性、客户端兼容性、可维护性,以及操作性等几个方面,然后就是价格上的性价比。
下面来分析建设一个成功的人才招聘网站所需要的必要条件。
一、网站功能
上图只是小编按自己的思路梳理的部分的功能模块,仅供参考。
二、网站运行环境
网站的运行环境包括:
1、硬件环境(服务器用的cpu,内存等)
2、软件环境(服务器安装的操作系统,Web服务器软件,数据库等)。
网站的开发技术是指你用哪种编程语言编写网站程序,用的是哪个数据库,使用到哪些数据交换技术等,如:ASP
.NET+MSSQL,PHP+MYSQL,JSP+Oracle。
三、网站服务商的选择
建设一个区域性的人才招聘网站也算是一个大型的网站开发项目,在选择网站开发服务商时可以从几个方面去评估:
1、是否有招聘网站开发的类似案例,或是大型网站的开发案例;
2、综合技术实力、口碑如何;
3、售后技术支持如何;
4、多家服务商询价;
5、最好是当地的服务商。
选择一个技术好有实力的网站开发者,在沟通上省时省力,这对双方都是共赢的。
总结:一个成功的网站,在功能和界面上,都能给用户很好的体验感,因此,选择一个有技术实力、有口碑、有服务的网站开发商很重要!
2024年招聘平台系统建设 篇3
好公司都通过什么渠道招聘?我猜问这个问题的目的,是想要更多了解好公司的招聘信息,以便及时抓住工作机会,成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开:公司自身的网络招聘渠道
既然都说了是好公司,那自然绝大多数求职者都知道,而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势,因此一定会有自主的招聘渠道:
常见的有公司官网上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等,都属于这一类。
这个招聘渠道对公司来说,求职者相对精准,因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了,说明求职者对公司有一定了解,至少到公司工作的意愿度是比较强烈的,因此,同等条件下的求职者,如果通过公司的自主渠道求职,会更加分。
不过,另一方面,由于很多求职者是慕名而来,常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况,这会大大加大HR筛选简历的难度。
给大家一个简单易行的建议:如果你是市场上比较稀缺的人才,优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历,可能会受到更大的重视;如果你是市场上已经处于饱和状态的人才,建议通过多渠道的形式投递简历,增加被看到的几率。
公司的内推和实习机会
应聘知名好公司的最佳“捷径”,社招渠道一定是通过内推,校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。
因为通过内推,最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的,如果合适就会有面试机会;而如果是应届生,假如之前有在某一家知名公司的实习经历,想要继续留在公司,实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话,可能直接免面试直接转正了。
当然,这两个“捷径”都是有门槛的:
要获得内推,首先在心仪好公司的内部,要有熟悉并信任自己的人愿意帮我们做推荐;
要获得知名好公司的实习机会,本身也是一场激烈的竞争。
如果有条件可以走“捷径”,则不妨优先考虑这2种渠道和方式。
猎头
并不像求职者想当然认为的那样:知名好公司不缺人才。事实上,很多猎头手里,都有知名好公司的招聘岗位。
只不过,能到猎头手里的岗位,原本就属于门槛高、难招聘的类型,知名好公司的猎头岗位更是如此。
因此,这个渠道,也只属于市场上比较稀缺的人才。
如果我们自我评估,算不上这一类,还有第4种最常见的渠道可供选择。
主流招聘网站和APP
对任何一家公司来说,招聘最省时省力、性价比最高的招聘方式,一定是去到人才聚集地来发布招聘信息,或者主动搜索求职者的简历。知名好公司也不例外。
这个人才聚集地,目前来说,就是像猎聘、前程无忧、智联招聘、Boss直聘和拉勾网等主流招聘网站和APP。
因此,一般来说,好的企业的招聘信息也一定会在这些主流招聘网站和APP上进行发布。
这也是求职者最便捷的求职知名好公司的渠道,只需搜索目标公司目标岗位后投递简历即可。
当然,对我们自己来说便捷的方式,对我们的竞争者也一样。
这就会导致同一个岗位简历太多时,可能我们的简历根本就没有机会被看到。
如果特别心仪某一家公司的某一个岗位,可以去它的自主招聘平台和渠道看看,并同时投递简历,能够增加简历被看到的机会。
综上,企业的自主招聘渠道、内推和实习转正、猎头,以及主流招聘网站和APP,是一般知名好公司的主要招聘方式和渠道,每一类渠道都有自身的特点,求职者可以结合自己的实际情况,择优选择。
我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注@游刃职场EW,一起成长为更具选择权的职场人。