2024年服装网页设计价格 篇1
下面是穿针引线论坛坛友对这个问题的一些看法，希望能与大家分享交流！
ID：muma
服装老板为开发新款式花一两万买一个板是非常普遍的，一个季度十万二十万也很正常，却不多给给设计师工资五千、八千？为什么，真的是老板没钱，还是抠门就想剥削你那点工资，用脑袋思考一下吧！
问题就在设计师自身能力上，市场物价再高跟老板没有关系，你的能力值多少钱，就拿多少工资，别想着不劳而获！工资待遇有什么值得互相攀比。
问问自己在公司里是核心的设计师还是画图的，如果是核心设计师一年三十、五十万都值！如你老板给少了，别的公司都抢着挖你。所以。请不要吹嘘、踏实做事，做出来看。
不要在抱怨老板给钱不够用，因为你还没有创造价值的能力，难听点“不值钱！不如买一个板实用。”做设计实在没天赋，混不下去趁早改行！擅长算计的不如去做会计。
ID：王惠玲
现实生活就是这样，你能力的多少就决定你的薪资，有多大的本领老板都是看在眼里的。
ID：红丶
感觉中国的设计师们也挺不容易的。现在的年轻人都特喜欢跟风，特别是韩流什么的。一个电视剧能闹得鸡犬不宁，引起各种经济效应。网络上各种明星同款什么的卖得火热。
ID：倾心雪
老板愿意买版说明自身能力不足，老板不能认可。
ID：bszb0124
不要忘记了老板的一个通病。总是感觉别人家的设计师好，别人家的款好。其实也是不信任的原因。为什么不信任，原因还是人员流动问题。如果一个设计师在这公司做了4~5年。这样会不信任吗？你指望一个设计才做几个月甚至一年就能取得老板的信任。不可能。而人员流动原因呢？可能设计有一部分，感觉自己待遇低了，老板又给不了，就走了。还有种就是老板原因，认为这个设计师不好，婉退了，或者直接炒了。其实设计那个部分，感觉老板也有一部分原因，总是想又便宜又好，但是买版啊什么的是越贵越好。
你让一个设计跟你2年了，一年下来，结果就是每月加个500，2年才每个月加个1000，（其实能加就很不错了，有些嘛年底也不说待遇，这样有几个继续待的，今年5000，明年还是5000，说来了之后在谈，一谈谈1个月，然后外面人员饱和了，你想走嘛也难走了。）
有些老板认为自己公司好，有发展前途，前途说白了还是钱途，你老板赚钱了，员工还是之前的待遇，有谁愿意？而且老板普通的想法就是赚钱了，那是自己走的方向好，那是自己的版型好，工艺好，自己的公司业务好，很少会认为是自己这边的设计好，甚至认为设计出来的东西还不是他给的方向，他要求的东西，与设计师有何关系，随便找个画图的来，或者找个好点的版师来就行了，花那么多钱找个设计完全是浪费。很多的人以为设计就是画画图，配配色，说起来简单，但真的是这样嘛？我想老板是不理解，但我想设计师应该懂的。就是抄款，也能抄出一个高低来。
ID：哪儿心跳
精辟，我在这里想将其归为人性。浮躁，不信任，自私自利等是造成离职率高，企业留不住人的主要内因，其实对于我们设计师来说，应该踏踏实实做事，不要心思浮动，在工作的同时提升自我，当你的能力超出了目前的工作岗位时，那么你就可以有各种抱怨了，也可以随你自己的评价来跟老板谈各种要求，其实只要你的老板不是瞎子，他自己就会最大限度的满足你的要求。
ID：大大纳米粥
每个行业总是有那么多的人去竞争，什么都是 ，也当然有好坏有坏，值得与不值得。有本事的能工资高的当然有喜欢原创的设计公司来邀请，整个的现状感觉都是一样的。
ID：vich
一两万买一个板回来一样的山寨出来就可以爆版卖钱了（不爆也起码能卖），自己设计队伍出的版10个都可能不爆一个！
ID：T-Sky
像我这种上头有上司压着的，岂不是要死的很惨，被上司各种黑的都无法辩解默默忍受的是为了什么？
学到东西然后跳槽。老板不可能了解到每个人的潜力和价值，太多假象了，工作了才发现，拍马屁在中国很实用，不会拍马屁被人黑了也无力辩解。社会啊社会。嫩的被人任意践踏。
ID：mijwok
“服装老板为开发新款式花一两万买一个板是非常普遍的”——为什么？因为现在“非常普遍”的服装老板只懂挣钱，不懂服装设计是什么回事。所以服装设计难做呀